EkoIQ Editör
Global Compact Türkiye, TÜSİAD, İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye), TÜRKONFED, KAGİDER, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği ve %30 Kulübü işbirliği ile gerçekleştirilen “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Hemen Şimdi!” etkinliğinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemi vurgulandı.
Toplumsal cinsiyet eşitliği hem ülkemizde hem de dünyada ilerlemenin en yavaş olduğu alanların başında geliyor. Mevcut hızla devam edersek küresel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliği için 136 yıla, ekonomik eşitlik için 267 yıla ihtiyacımız var. İş dünyası ise kadın istihdamındaki payı, geniş coğrafyalara yayılan değer zincirleri ve geniş kitlelere ulaşabilme kapasitesiyle toplumu dönüştürme gücüne sahip. Bu gücün farkında olarak toplumsal cinsiyet eşitliği için iş dünyasını harekete geçirmeyi hedefleyen yedi sivil toplum kuruluşu, iş dünyasına düşen rolü ve bugünden atılması gereken somut adımları tartışmak için 3 Mart tarihinde çevrimiçi gerçekleştirilen etkinlikte bir araya geldi.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Hemen Şimdi!” temasıyla gerçekleştirilen etkinliğin ilk oturumunda; Global Compact Türkiye, TÜSİAD, İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye), TÜRKONFED, KAGİDER, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği ve %30 Kulübü’nün başkanları yer aldı. Gazeteci Şelale Kadak’ın moderatör olduğu oturumda konuşan yönetim kurulu başkanları mesajlar verdi.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Simone Kaslowski, “Öncelikle şunu içselleştirmek gerekiyor: Toplumsal cinsiyet eşitliği, en başta bir insan hakları meselesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamadan, demokrasiyi, kalkınmayı başardık diyemeyiz” dedi. Toplumsal cinsiyet eşitliği için çabalarımızı ivmelendirmemiz gerektiğini belirten Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Dördüncü, “Seneye hâlâ eşitliğin öneminden, kaybettiğimiz fırsatlardan, adil ve eşit bir gelecek hayalinden bahsedebilir veya eşitlik için yol haritamızı, somut hedeflerimizi ve elde ettiğimiz gerçek ilerlemeyi konuşabiliriz. Bir sonraki 8 Mart’ı nasıl kutlayacağımız bugün atacağımız adımlara bağlı” şeklinde konuştu.
SKD Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Dildar Edin, ekonomik ve sosyal refah için kadınların toplum içerisinde güçlü ve eşit bir yere sahip olması gerektiğini vurguladı. Edin şunları söyledi: “SKD Türkiye olarak yaptığımız çalışmalarla kadınların karar mekanizmalarına daha fazla dahil edilmelerini ve dijital yetkinliklerinin artırılarak geleceğin işinde eşit koşullarla var olmalarını hedefliyoruz”.
TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin hedef haline getirilmesi gerektiğini söyledi. KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Emine Erdem şu görüşleri aktardı: “İnsanlığın bir geleceği olacaksa eğer, bunun için yeşil ve döngüsel bir ekonominin yarattığı; daha adil, fırsat eşitliğinin daha yüksek olduğu, dezavantajlı kesimlerin daha fazla görüldüğü sürdürülebilir bir sistem gerekiyor. Bu sürdürülebilir sistemin anahtarı ise toplumsal cinsiyet eşitliğidir, kadınların sürece tam katılımını sağlamaktır”. YKKD Yönetim Kurulu Eşbaşkanı Burçak Güven, cinsiyet eşitsizliğinin tüm yaşamımızı olumsuz etkilediğini belirterek “Önce kadınları, sonra da çeşitlilik için ihtiyacımız olan tüm grupları karar mekanizmalarının içine hep birlikte taşıyalım” dedi. %30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat ise kadınların ekonomik karar organlarında ve yönetimde anlamlı oranlarda yer almasının her ülke için bir beka meselesi olduğunu anlattı.
UN Women Türkiye Programlar Direktörü Zeliha Ünaldı moderatörlüğünde gerçekleşen “Kadınlar için İşin Geleceği” oturumunda ise Koç Holding Sürdürülebilirlik Koordinatörü Ebru Bakkaloğlu Tüzecan, Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Genel Müdürü Eylem Özgür, TSKB Genel Müdürü Ece Börü ve McKinsey&Company Ortağı Pınar Gökler yer aldı. Oturumda dijitalleşen çalışma hayatı ve geleceğin işleri çerçevesinde kadınların işgücüne katılımının artırılması ve yetenek dönüşümü konuları ele alındı, iyi uygulama örnekleri paylaşıldı.
EKOIQ
